Tanggal 22 Agustus 2025, Upacara Penghargaan Karyawan Berprestasi Separuh Pertama dianakake kanthi megah ingmangsa's Hunanpabrik.
Ing upacara,CEOFan Deshun ngaturake pidato dhisik. Dheweke langsung ngadhepi kahanan saiki lan ngakoni manawa lingkungan industri saiki rumit, kanthi kesulitan operasional ngluwihi sing kepungkur, lan akeh kanca-kancane ngadhepi tekanan operasional sing gedhe banget. "Saiki, industri iki pancen angel ditindakake, kanthi persaingan pasar sing sengit lan biaya sing mundhak. Nanging sing bisa dibanggakake yaiku perusahaan kita ora mung njaga operasi sing stabil nanging uga bisa mbayar gaji saben wong ing wektu sing tepat. Iki minangka asil kerja sama kabeh karyawan," ujare ketua. Tembung-tembung kasebut ndadekake kabeh wong ngerti kanthi temenan babagan prestasi operasional perusahaan lan ndadekake saben karyawan ngrasakake jaminan sing bisa dipercaya sing diwenehake dening perusahaan.
Ing wektu sing padha, ingCEOuga nyatakake kapercayan sing kuat ing mangsa ngarep lan janji: "Nggoleki, anggere kita terus kerja bareng, ngandelake akumulasi teknis, sistem manajemen swara lan semangat juang, kita mesthi bakal ngatasi kesulitan sing luwih akeh. Nalika tren pangembangan perusahaan luwih apik, bonus kanggo karyawan sing pinunjul mung bakal luwih akeh, lan upaya saben wong bakal diganjar kanthi luwih akeh. " Tembung-tembung kasebut nyebabake swasana ing adegan kasebut, entuk tepuk tangan sing nyenengake, lan menehi inspirasi kanggo kabeh wong kanggo nandur modal ing karya ing mangsa ngarep kanthi luwih semangat.
Pujian iki kalebu sawetara departemen inti kayata Departemen Produksi LCD,LCMDepartemen, Departemen Kualitas, lan Departemen Fungsional. Karyawan sing menang penghargaan wis padhang ing posisi masing-masing kanthi kapabilitas profesional, rasa tanggung jawab, lan dedikasi.
Kekuwatan saka macem-macem departemen ora bisa dipisahake saka kepemimpinan strategis lan kontrol arah tim manajemen. Iki minangka sinergi sing kuat ing antarane keputusan sing bener lan tata letak tim manajemen sing maju, lan eksekusi sing padhet lan tanggung jawab proaktif saka karyawan akar suket sing wis bosok ing jabatane, sing wis dadi kekuatan nyopir sing nggumunake kanggo pangembangan perusahaan sing tetep, pungkasane nggawe asil sing nyengsemaken ing separo pisanan taun.
Wektu kirim: Aug-26-2025
